Мал джуниор да дорог: в каких сферах востребованы и сколько зарабатывают молодые ИТ-специалисты
«Джуниор-специалисты стали более востребованы на рынке ИТ, чем в предыдущие годы. Компании видят в молодых кадрах будущее, поэтому готовы воспитывать их с нуля, растить из них мидлов и сеньоров и превращать в лидеров — так они формируют лояльных и преданных сотрудников, адаптированных под внутреннюю культуру и процессы».
Конкуренция на рынке труда в сфере ИТ
Ситуация, когда наблюдается высокая конкуренция среди соискателей за рабочие места, называется «рынком работодателя». В тройке лидеров по этому показателю — Ненецкий АО, где на одну вакансию приходится почти 30 резюме, Ингушетия (29) и Кабардино-Балкария (26,7). Не такой перегретый рынок и, как следствие, выше шансы трудоустроиться — у тех, кто ищет работу в Чукотском АО (2,4), Приморском крае (5,1), Херсонской и Свердловской областях (по 5,4). Умеренный уровень конкуренции держится и в Москве, где традиционно сосредоточено огромное количество работодателей — в среднем на одно вакантное место претендует 6 соискателей.
Самые популярные ИТ-профессии
Профессия гейм-дизайнера — в топ-3 у молодых соискателей. Неудивительно, что и конкуренция здесь самая высокая (23,8). На остальных ступенях «пьедестала» разместились дата-сайентист (16) и арт-директор (12). Острая же нехватка молодых айтишников наблюдается в таких направлениях, как технический писатель (1,2), специалист техподдержки (1,1) и методолог (0,7).
Тренды и перспективы рынка труда в сфере ИТ для молодежи
На джуниор-специалистов наиболее ориентированы работодатели, работающие в сфере «ИТ, системная интеграция и интернет» (35%). Также большое количество вакансий открыто в финансовом секторе (9%) и розничной торговле (8%). Реже нуждаются в джунах компании, работающие в сферах «Автомобильный бизнес», «Услуги для населения», «Медицина, фармацевтика, аптеки», а также «Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие» (по 2%).
Тем не менее, в той или иной степени перед молодыми айтишниками открыты практически все сферы — от «Маркетинга и PR» до «Перевозок и логистики».
«Мир ИТ открывает безграничные горизонты — это возможность быстрого профессионального роста, участие в инновационных проектах и освоение топовых технологий. Многие компании предлагают программы наставничества и обучения, помогающие молодым специалистам быстрее адаптироваться и расти. Работая в международных командах, можно не только улучшить свои языковые навыки, но и расширить культурный кругозор. А гибкий график и удаленная работа позволяют найти баланс между личной жизнью и профессиональным развитием, создавая комфортные условия для самореализации».
Востребованные профессии для молодых ИТ-специалистов
Больше всего бизнес заинтересован в молодых программистах и разработчиках (26%), специалистах техподдержки (12%) и аналитиках (9%). Также пользуются спросом руководители проектов, сисадмины, дизайнеры и художники, тестировщики, специалисты по информационной безопасности, менеджеры продукта, а также системные аналитики.
На какие ИТ-специальности проще всего устроиться молодому специалисту
Если говорить о несовершеннолетних соискателях, желающих работать в сфере ИТ, то чаще всего работодатели их рассматривают на позиции специалистов технической поддержки (27%), программистов и разработчиков (23%), а также системных администраторов и аналитиков (по 10%).
«Подростку, стремящемуся войти в мир ИТ, стоит начать с изучения основ программирования и computer science. Выбрав один из популярных языков программирования, таких как Python или JavaScript, можно пройти курсы или онлайн-уроки, погрузиться в мир кода и логики. Участие в школьных и внешкольных конкурсах и хакатонах позволит не только получить ценный практический опыт, но и завести знакомства с единомышленниками. Создание собственных проектов и их публикация на платформах типа GitHub продемонстрирует навыки и упорство потенциальным работодателям. Активное участие в ИТ-сообществах и посещение профильных мероприятий поможет быть в курсе последних трендов и найти поддержку среди опытных коллег, которые всегда готовы поделиться знаниями и вдохновением. А с получением опыта у более старших коллег и погружением в реальные условия работы могут помочь стажировки и менторские программы».
Зарплаты и карьерные перспективы джуниоров в ИТ
Самую высокую зарплату¹ работодатели готовы предложить джунам, трудоустраивающимся на позицию DevOps-инженер (163 тыс. ₽). Хорошо себя чувствуют руководители группы разработки, системные аналитики, руководители отдела аналитики, технические директора, директора по информационным технологиям — им предлагают более 100 тыс. ₽. И даже расположившийся на нижней строчке саппорт может заработать 51 тыс. ₽, что подтверждает тезис о высокооплачиваемости ИТ-профессий.
Айтишников с опытом работы от 1 до 3 лет готовы трудоустраивать 46,4% нанимателей. При этом требования к формату работы джунов достаточно высокие: 72,3% компаний приглашают их для работы в офисе, с 22,6% можно договориться насчет удаленки (у опытных айтишников это часто главный критерий при выборе места работы), а с 3% — о гибком графике. Практически все работодатели ищут специалистов на полную занятость (96,1%) и только 2,3% — на частичную.
__________
¹ При подготовке статьи рассматривались медианные показатели заработной платы.
Рассмотрим на примере, как рассчитывается медианная зарплата.
Допустим, зарплата в разных вакансиях на одинаковую профессию составляет:
Медиана — это число, которое находится ровно в середине отсортированного зарплатного списка. Таким образом, в половине размещенных вакансий работодатель предлагает больше медианы, в другой половине — меньше.
